Quand les offres d'emploi pour les \u00e9tudiants sont-elles publi\u00e9es ?<\/summary>\nNous recrutons des \u00e9tudiants tout au long de l'ann\u00e9e. Au cours des trois principaux cycles de recrutement, les \u00e9tudiants nous rejoignent en janvier, mai ou septembre. Nous recommandons aux \u00e9tudiants de v\u00e9rifier les postes disponibles sur le site web de Ä¢¹½´«Ã½, car des ouvertures peuvent se pr\u00e9senter en dehors des cycles.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\nQuelle est la dur\u00e9e des contrats de travail pour les \u00e9tudiants ?<\/summary>\nLa dur\u00e9e des contrats de travail peut varier de 4, 8, 12 ou 16 mois en fonction des programmes du campus et des besoins de recrutement de l'entreprise.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\nQue puis-je attendre de mon stage chez Ä¢¹½´«Ã½ ?<\/summary>\nLes \u00e9tudiants b\u00e9n\u00e9ficient d'une exp\u00e9rience professionnelle significative et stimulante par le biais de projets. Les \u00e9tudiants sont affect\u00e9s \u00e0 un responsable de l'embauche ayant une exp\u00e9rience dans l'industrie, qui g\u00e9rera les activit\u00e9s quotidiennes. En outre, les \u00e9tudiants auront l'occasion d'\u00e9tablir un r\u00e9seau actif au sein de l'organisation, d'assister \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements d'entreprise et de devenir des ambassadeurs de la marque du programme.<\/p>\n\n\n\n
Les \u00e9tudiants apprennent en travaillant en \u00e9troite collaboration avec d'autres ressources qualifi\u00e9es chez Ä¢¹½´«Ã½ Construction. Chaque jour, les \u00e9tudiants am\u00e9liorent leurs connaissances, leurs comp\u00e9tences et leur passion pour leur profession et l'industrie de la construction.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\nQuelles sont les qualit\u00e9s que vous recherchez chez un candidat ?<\/summary>\nHUMBLE :<\/strong> Les joueurs d'\u00e9quipe id\u00e9aux sont humbles. Ils n'ont pas d'ego d\u00e9mesur\u00e9 et ne se pr\u00e9occupent pas de leur statut. Les personnes humbles sont promptes \u00e0 souligner les contributions des autres et lentes \u00e0 rechercher l'attention pour les leurs. Elles partagent les m\u00e9rites, mettent l'accent sur les autres plut\u00f4t que sur elles-m\u00eames et d\u00e9finissent le succ\u00e8s collectivement plut\u00f4t qu'individuellement.<\/p>\n\n\n\nHUNGRY :<\/strong> Les joueurs d'\u00e9quipe id\u00e9aux sont affam\u00e9s. Ils en veulent toujours plus. Plus de choses \u00e0 faire. Plus de choses \u00e0 apprendre. Plus de responsabilit\u00e9s \u00e0 assumer. Les personnes affam\u00e9es n'ont presque jamais besoin d'\u00eatre pouss\u00e9es par un manager \u00e0 travailler plus dur, parce qu'elles sont auto-motiv\u00e9es et assidues. Ils pensent constamment \u00e0 la prochaine \u00e9tape et \u00e0 la prochaine opportunit\u00e9.<\/p>\n\n\n\nSMART :<\/strong> Les joueurs d'\u00e9quipe id\u00e9aux sont intelligents. Ils ont du bon sens en ce qui concerne les gens. Les personnes intelligentes ont tendance \u00e0 savoir ce qui se passe dans une situation de groupe et comment traiter avec les autres de la mani\u00e8re la plus efficace. Elles font preuve de jugement et d'intuition en ce qui concerne les subtilit\u00e9s de la dynamique de groupe et l'impact de leurs paroles et de leurs actions.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\nQuels sont les d\u00e9partements qui proposent des stages ?<\/summary>\nIng\u00e9nierie et gestion de la construction<\/strong> - Utilisez les technologies les plus avanc\u00e9es lorsque vous travaillez sur des chantiers, participez \u00e0 des appels d'offres avec un estimateur ou collaborez avec des \u00e9quipes pour promouvoir un environnement s\u00fbr et durable.<\/p>\n\n\n\nEntreprises<\/strong> - Faites la diff\u00e9rence au sein de notre \u00e9quipe dans divers domaines, notamment la comptabilit\u00e9, la finance, les ressources humaines, le marketing et la communication, ainsi que la gestion de la cha\u00eene d'approvisionnement, car nous construisons les infrastructures essentielles dont d\u00e9pendent nos communaut\u00e9s.<\/p>\n\n\n\nTechnologies de l'information et informatique<\/strong> - Travaillez sur des logiciels et des applications de pointe, aidez les membres de votre \u00e9quipe \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins technologiques ou prot\u00e9gez les informations sensibles avec l'aide de nos experts en cybers\u00e9curit\u00e9. Rejoignez-nous et profitez du pouvoir de la technologie pour r\u00e9volutionner le secteur de la construction.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n\n
O\u00f9 se situent les r\u00f4les ?<\/summary>\nNous avons des postes \u00e0 pourvoir dans tout le Canada, notamment en Alberta, en Colombie-Britannique, en Ontario, au Manitoba, au Qu\u00e9bec, en Saskatchewan et dans les provinces de l'Atlantique.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\nDois-je \u00eatre Canadien pour poser ma candidature ?<\/summary>\nR\u00e9sidence ou permis de travail ou d'\u00e9tude en cours de validit\u00e9 vous permettant de travailler pour Ä¢¹½´«Ã½ Construction ou l'une de nos filiales \u00e0 100 %.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\nComment se d\u00e9roule la proc\u00e9dure de candidature ? Comment puis-je me pr\u00e9parer ?<\/summary>\nApr\u00e8s avoir soumis leur candidature, les candidats retenus seront invit\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 notre processus d'entretien. Avant l'ouverture des candidatures, vous pouvez vous pr\u00e9parer en r\u00e9visant votre CV et votre lettre de motivation. Parlez avec votre c\u0153ur - parlez-nous de vos points forts, de vos int\u00e9r\u00eats et de vos exp\u00e9riences. Parlez-nous de vous et expliquez-nous pourquoi vous \u00eates fait pour ce poste. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces questions dans votre candidature et tout au long de notre processus d'entretien.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\nÄ¢¹½´«Ã½ r\u00e9embauche-t-elle des \u00e9tudiants pour des p\u00e9riodes suppl\u00e9mentaires ou pour des postes de nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s ?<\/summary>\nAbsolument ! Nous r\u00e9embauchons des \u00e9tudiants pour des p\u00e9riodes ult\u00e9rieures et nous embauchons de nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s qui ont d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9 des p\u00e9riodes d'\u00e9tudes \u00e0 Ä¢¹½´«Ã½. Les r\u00e9embauches sont bas\u00e9es sur nos performances et notre processus d'\u00e9valuation.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n